คุณสมบัติ
สิทธิ & หน้าที่
วีซ่า
ยุติสัญญาจ้าง
FAQ และอื่นๆ
เกริ่นนำ
หากจุดสิ้นสุดของการเป็นออแพร์ของเราไม่ได้เกิดจากการทำงานจนจบสัญญาจ้าง ให้เข้าใจได้เลยว่ามีความเครียดในเหตุการณ์นี้แน่นอน ไม่ว่าเราหรือโฮสจะเป็นฝ่ายต้องการยุติสัญญาจ้าง ทาง The Little FIghter สนับสนุนให้ทุกคนศึกษาเงื่อนไขของเหตุการณ์นี้ล่วงหน้าให้พอทราบโดยสังเขบ ความเข้าใจนี้จะนำไปสู่การตั้งสติให้ช่วงเวลาคับขัน และการตั้งคำถามกับบุคคลที่ถูกต้อง ทำให้ขั้นตอนต่างๆดำเนินไปได้รวดเร็วมากยิ่งขึ้นค่ะ
ใครเป็นใคร?
หน่วยงานที่มักเกี่ยวข้องกับเราในสถานการณ์นี้
Danish Immigration Service
สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง (ตม.) ของเดนมาร์ก มีหน้าที่ออกกฎและอนุมัติวีซ่า มีหน้าเว็บร่วมกันกับ SIRI
SIRI
หรือที่มีชื่อเต็มว่า The Danish Agency for International Recruitment and Integration เป็นกรมแรงงานต่างด้าว ทำงานร่วมกันกับ ตม.
Au Pair Network
ศูนย์ช่วยเหลือออแพร์และครอบครัวโฮสในเดนมาร์ก หากมีคำถาม, ต้องการร้องเรียน หรือขอคำปรึกษาเกี่ยวกับออแพร์ สามารถติดต่อไปที่
เงื่อนไขการยุติสัญญาจ้าง
- ทั้งสองฝ่าย (ออแพร์และโฮส) สามารถยุติสัญญาจ้างได้ โดยการแจ้งกับอีกฝ่ายล่วงหน้า
- ถ้าโฮสเป็นฝ่ายยุติสัญญาจ้าง ต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน
- ถ้าออแพร์เป็นฝ่ายยุติสัญญาจ้าง ต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 14 วัน
การแจ้งความประสงค์ยุติสัญญาต้องมีการเขียนเป็นลายลักษณ์อักษร
>>คลิกที่นี่เพื่อโหลดแบบฟอร์มแจ้งยุติสัญญาจ้าง (ไฟล์ .pdf) <<
ข้อควรทราบ
ทั้งสองฝ่าย (ออแพร์และโฮส) สามารถยุติสัญญาจ้างแบบมีผลทันทีได้ ถ้าอีกฝ่ายละเมิดสัญญาอย่างร้ายแรง หรือผิดสัญญาอย่างเห็นได้ชัด
หากไม่ได้มีการสร้างข้อตกลงใหม่กันเองส่วนบุคคล ออแพร์จะต้องทำงานให้โฮส และโฮสก็ต้องให้เงินเดือน อาหาร และที่พักเสมือนปกติ ในระยะเวลาหลังการแจ้งความประสงค์ยุติสัญญาจนถึงวันทำงานวันสุดท้าย
หากมีการตกลงกันเองกับโฮสว่าจะย้ายออกมาจากบ้านในช่วงระยะเวลาของการแจ้งยุติสัญญาล่วงหน้า โฮสจะมีหน้าที่แค่ให้เงินเดือนของเราในส่วนนั้น
หากออแพร์ต้องการ
เปลี่ยนโฮส
หากออแพร์ต้องการ
เดินทางกลับไทย
หากออแพร์ต้องการ
เปลี่ยนโฮส
หลังจากวันสุดท้ายที่สัญญาออแพร์สิ้นสุดลง ออแพร์จะมีเวลา 1 เดือนในการหาโฮสใหม่ และเข้ายื่นเคสทำวีซ่าใหม่กับรัฐ
(ดูวิธีการทำวีซ่าออแพร์เดนมาร์ก)ออแพร์สามารถย้ายเข้าไปอยู่กับโฮสใหม่ได้เลย แต่ไม่สามารถเริ่มงานได้จนกว่าวีซ่าออแพร์ที่ยื่นไปใหม่จะอนุมัติ
ข้อควรทราบ
วีซ่าออแพร์ในเดนมาร์กไม่สามารถยืดระยะเวลาให้เกิน 2 ปีได้ หากเปลี่ยนโฮส ระยะเวลาการทำงานกับโฮสใหม่ รวมกับระยะเวลาที่อยู่ในบ้านโฮสแรกไปแล้ว ต้องไม่เกิน 2 ปี
หากบ้านโฮสใหม่มีแต่บุตรในอายุช่วงวัยรุ่น ออแพร์ต้องพึงตระหนักด้วยว่าโฮสจะขาดคุณสมบัติการเป็นนายจ้างเมื่อบุตรที่อายุน้อยที่สุดที่อาศัยอยู่ด้วย มีอายุครบ 18 ปี (อ่านเพิ่มเติมได้ที่ “คุณสมบัติ ออแพร์เดนมาร์ก“)
หากออแพร์ต้องการ
เดินทางกลับไทย
โฮสมีหน้าหน้าที่ซื้อตั๋วเดินทางกลับให้ออแพร์ เมื่อการเดินทางขาออกนั้นเป็นการออกไปนอกเขตประเทศ EU/EEA และสวิสเซอร์แลนด์ ไม่ว่าสัญญาจ้างจะสิ้นสุดลงด้วยอายุสัญญาตามปกติก็ดี หรือด้วยการยุติสัญญาจ้างก็ดี
หากออแพร์ตัดสินใจว่าจะเดินทางกลับไทย ออแพร์จะต้องแจ้งความประสงค์อย่างเป็นทางการ (ผ่านการเขียนเป็นลายลักษณ์อักษร) ภายใน 7 วันหลังการทำงานวันสุดท้ายให้ครอบครัวอุปถัมภ์ทราบว่าออแพร์ต้องการกลับไปยังประเทศบ้านเกิดหรือประเทศที่พำนักอยู่ก่อนหน้าเพื่อ ให้ครอบครัวอุปถัมภ์สามารถซื้อตั๋วเดินทางให้ได้
เมื่อออแพร์มอบหนังสือแจ้งความประสงค์จะเดินทางให้กับโฮส โฮสจะมีเวลา 3 สัปดาห์นับจากนั้นในการซื้อตั๋วเดินทางให้ออแพร์
หากออแพร์ไม่แจ้งความประสงค์การเดินทางในระยะเวลาที่กำหนด สิทธิการรับตั๋วเดินทางกลับไทยฟรีจากโฮสจะถือเป็นโมฆะ
เช่นเดียวกัน หากโฮสไม่ซื้อตั๋วเดินทางให้ออแพร์ในระยะเวลาที่กำหนด หลังจากที่ออแพร์มอบหนังสือแจ้งความประสงค์จะเดินทางให้กับโฮส โฮสจะถูกแบนจากการจ้างออแพร์เป็นเวลา 2 ปี (ติด Blacklist)